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Mar
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Staffing for the 2018-2019 School Year

We are now past the midpoint of the school year and are ready to give you an update on our teacher recruitment for the 2018-2019 school year. Given that it takes time to prepare for an international move, teachers are hired many months in advance. Our screening and interviews began in November and final hiring was completed in mid-February.  The process of teacher recruitment is taken seriously by us as research indicates that the most important factor in the effectiveness of a school is the quality of the teachers. The intent, at EAB, is to hire the very best teachers in the world to work with your children.

 

In terms of process, known and tentative openings are posted early in the fall on several teacher recruitment sites and on our own website. EAB subscribes to databases where candidates can be screened and well-qualified and highly recommended teachers can be invited to apply. Once there is a suitable pool of applicants, our administrative team screens files, checks references, and selects short listed candidates for interviews. Interview teams are formed with relevant department leaders and interviews are conducted via videoconference. This process allows us to interview and hire the best candidates prior to the recruitment fairs where most international schools do their hiring. These job fairs typically take place in February. We aim to conclude our hiring by the onset of the fairs.

 

We look for teachers that are trained, certified, and experienced. These are candidates with at least five years of relevant experience and the very highest confidential references. Those who have shown leadership (department heads, trainers of other teachers, awards, etc.) and other indications of being a master teacher are highly valued. Graduate degrees in relevant fields are a bonus as is IB experience at the high school level. National Board Certification is also considered highly valuable since it represents a very rigorous process of establishing evidence of excellent teaching.

 

The recruiting for next year has been very successful. We were able to complete our hiring prior to the recruiting fairs in the US.  There are three administrators (Director of Teaching and Learning, Lower School Assistant Principal and IT Director) and seven teachers incoming.  All have been serving in similar roles prior to coming to Brasilia and EAB. They have a minimum of seven years of experience and all of them have been leaders and/or trainers of other staff. Some are coming directly from work in US schools while others have been working at other international schools. They are an impressive group that have the strongest possible references.

 

I will send you short bios of the incoming faculty in the coming weeks. They will  arrive at EAB in July and they will begin work with your children on August 6th. We are confident that they will prove to be "Learners Inspiring Learners".

 

Best Regards,

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Corpo Docente para o ano letivo de 2018/2019

Já passamos da metade do ano letivo e gostaríamos de atualizá-los sobre a contratação de professores para o ano de 2018/2019. Devido ao tempo necessário para uma mudança de país, os professores são contratados com muitos meses de antecedência. Nosso processo seletivo começou em novembro e as contratações finais foram concluídas em meados de fevereiro.

 

O processo de recrutamento é levado muito a sério por nós, uma vez que  pesquisas indicam que o fator mais importante na eficácia de uma escola é a qualidade dos professores. A intenção da EAB é contratar os melhores professores do mundo para trabalhar com seus filhos.

 

Durante o processo, as vagas disponíveis são publicadas no início do outono (hemisfério norte) em vários sites de recrutamento e no nosso também.  A EAB se inscreve em bancos de dados de recrutamento onde é possível encontrar candidatos altamente qualificados e recomendados. Após selecionarmos um número adequado de candidatos, nossa equipe administrativa revisa os arquivos, checa as referências e seleciona uma lista restrita de candidatos para entrevistas. As equipes de entrevista são formadas por líderes de departamento e as entrevistas são feitas por meio de videoconferência. Esse processo nos permite entrevistar e contratar os melhores candidatos, antes das feiras de recrutamento, em que a maioria das escolas internacionais faz as suas contratações. Essas feiras de recrutamento geralmente ocorrem em fevereiro e a nossa intenção é terminar o nosso processo antes das feiras.

 

Buscamos professores treinados, certificados e experientes. Trata-se de candidatos com pelo menos cinco anos de experiência relevante e com as melhores referências. Aqueles que possuem características de liderança (chefes de departamento, formadores de professores, prêmios, etc.) entre outras indicações que comprovem a alta qualificação de um professor, são altamente valorizados.  Pós-graduações em áreas relevantes são consideradas como bônus, assim como experiência em IB no ensino médio. A Certificação do Conselho Nacional também tem um grande valor, uma vez que representa um processo muito rigoroso em suas certificações.

As contratações para o próximo ano letivo foram um sucesso. Nós conseguimos completar o nosso processo antes do início das feiras de recrutamento nos Estados Unidos. Existem três administradores ( Diretor de Ensino e Aprendizagem, Vice-Diretor do Lower School e Diretor de Tecnologia) e sete professores. Todos os novos contratados trabalharam em cargos semelhantes antes da EAB. Eles têm, no mínimo, sete anos de experiência e todos têm experiência em cargos de liderança. Alguns estão vindo direto de escolas nos Estados Unidos, enquanto outros de escolas internacionais. Trata-se de um grupo excelente com as melhores referências possíveis.

Enviarei suas biografias nas próximas semanas. Eles chegarão a Brasília em julho e já começarão a trabalhar com nossos alunos no dia seis de agosto. Estamos confiantes que eles serão “Aprendizes Inspirando Aprendizes”.

 

Atenciosamente,

Allan_Bredy_Signature_2.jpg

 

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